사회 하층계급 피지알러 입니다.

아래 좋은 글이 있어서 제목을 패러디 해 적어봅니다.

우리나라 산업체의 직장 문화가 크게 바뀐 시기가 있습니다. 바로 IMF죠.

이 전에도 용역시장과 라인 도급형태로 진행되는 2차 3차 노동계층의 분화가 없지는 않았지만 IMF 이후 용역시장과 수요가 크게 활성화 되어 기업체에 정착하게 됩니다.

특히  2차 3차사로 내려가면 상위사들의 온갖 CR 압박에 품질압박으로 2 3차사들은 싼노동력을 찾게 마련이고 찾아온 도급 용역 근로자들을 뼈까지 짜내야 하는 절박한 지경에 내몰리죠.

당연히 이런 적은 이익을 내는 2 3 4차사 근로여건이나 노무임금은 좋을 수가 없습니다. 그리고 무엇보다 나아진다는 보장도 없고요.

그렇게 한국 용역근로자의 삶은 20년 정도 지속되었고 외국인 노동자의 등장을 포함해서 하층 노동 계급의 살림살이는 더 팍팍해져 가고 있죠.

저는 상당기간을 공장 용역 그리고 공장 내부 라인도급 용역으로 일했습니다.

저는 근로여건이나 임금은 적다는 것을 이미 알고 내가 선택하고 들어왔고 또 도급으로 들어가는 곳에서 뼈를 묻을레야 묻을 수도 없기때문에 언젠간 나오는 곳이란 생각도 강했습니다. 그래서 그런지 최소한 임금 여건 정직원에 대한 승급은 생각지도 않았습니다.

결국 제가 선택한것이고 그게 제 능력의 다였기 때문이었죠.

라인 작업은 크게 나쁘지 않았습니다. 당시는 젊어서 그랬는지 모르겠지만 저는 남달리 손이 빠른편이고 눈썰미도 있고 책임감도 있어 그런지 어느 공장에 가나 출근 2주안에 라인 작업자 상위 그룹에 속했었습니다.

일에 적응하고 나면 일하는 것은 사실 어디나 비슷하다고 생각합니다.

그런데 작업의 위험성이나 어려움보다 불만이 다른 곳에서 보이기 시작하더군요.


1. 휴식시간 점심시간에 라인에 남아서 휴식하는 용역에게 일부 정직원 간부가 사소한 부탁을 빌미로 일이나 사전 작업을 살살 시키는 경우가 있더란것. 그리고 그런식으로 사람을 등치는 사람들이 그쪽 정직원 세계에서 좋은 대접을 받는다는 것.

=> 정식직원에겐 모르겠지만 용역은 시간제 입니다.
용역 회사에 찔러서 막으면 된다지만 용역회사 간부가 정 도급회사 사장이나 임원 친구 친척인 경우도 꽤 봤습니다. 찌를 경우 ???? 어찌 될까요?

2. 외출 월차 사소한 지각에 대한 정직원과 용역직에 대한 질책의 수위가 다른점. 그리고 약자 입장인 용역에게 더 많은 성실함과 무결한 실수를 강요하는 점.

=> 정식직원은 모르겠지만 용역은 철저한 시간제이며 근태가 나쁜면 정직원 보다 훨씬 강한 처벌인 퇴출을 당할 수 있습니다. 되려 정직원에게 강해야 할 좋은 근무자세를 자기들끼리 똘똘 뭉쳐 용역에게 강요함.

3. 특별히 잘하는 자에게 정식 직원이 해야할 업무 수준의 업무량 전가. 군대나 회사나 마찬가지겠지만 너무 잘해도 폭탄이 떨어집니다.
이 경우에도 폭탄을 던진 그쪽 정직원 세계에서는 좋은 평가를 받게 됩니다.

=> 일을 적게 하나 많이 하나 임금은 같은데 미래도 없는 용역 라인에서 남다른 노동량을 받게 되면 기분이 어떻겠습니까.  

현장 도급의 역학관계란게

★ 용역입장에서는 => 정당한 노동제공
★ 용역운영자입장에서는 => 투자에 합당한 노동량확보

이지만, 사실 이들간에는 좀 더 나은 환경 또는 대접 또는 평가를 받기위해 서로 뺏으려 하고 빼앗기지 않으려고 트러블이 날 수 밖에 없는 구조겠죠.

그래도 쉬는 시간에 살살 일을 시키고 휴식일을 못쉬게 계속 강요하고 몇몇 사람에게 책임질 일을 시키고 하는 것이 당연한건 아니죠.(20년 동안 세상이 이모양이었으니 그렇게 노력해서 정직이 되라는 둥 두둔할 분이 있을지 모르겠습니다.)

물론 용역은 책임이란 부분에서 정직원 보다 낮은 짐을 지고 있는 것은 사실입니다. 그래서 월급이 적은 것도 사실이고요.

용역이란건 어디까지나 그 회사의 직원은 아닙니다.

내가 판 내 노동력과 시간 = 돈이며

정당한 휴식시간에 정당히 휴식하고 정당한 점심시간에 밥먹고 쉬고 월차도 쓸 수 있고 계약되지 않은 수준의 노동은 하지 않아야 하는 겁니다.

세상은 주는것 만큼 받고 받는것 만큼 주는게 당연합니다.

예외가 있다면 용역이지만 몸담은 곳이 그만한 노동과 예외 시간을 무료 봉사 해서 나은 평가를 받을 만한 기업인 경우겠습니다.

그러나 정직원이 된다는 보장도 없고 사악한 간부들은 쉬는 시간에 용역 더 일시킬 궁리만 하고 용역이든 정직이든 한 두 명이  뻉이치는 그런 기업이라면 성실히 일해주며 그 사람들 장단에 맞춰 주는 것은 더 많은 피해자를 낳게 되는 행위가 될 것입니다.

그렇게 저는 몇년의 시간을 이 회사 저 회사 옮겨 다녔습니다. 어쩌면 제가 언급한 회사들만이 쓰레기라서 그런 편견이 생긴건지도 모르겠습니다,

언제부턴가 저는 젊은 용역들이 모이면 항상 삶을 위한 충고를 해 주었습니다.

1. 쉬는 시간에 라인에 있지 말라

2. 점심 시간 끝나기 직전까지는 절대 라인에 들어가지 말라

3. 휴식일이 생기면 무단으로 절대 하지 말고 최소 1주일 전에 휴식한다고 빠질 수 없는 곳이라 말하고 쉬라. 그리고 쉬는 날은 회사 연락을 받지 말라(휴가자 불러서 다시 일시키는 간부를 좋은 관리자 대접해주는 회사도 있습니다.)

4. 여기 뼈 묻을거 아니면 절대 반장이나 간부와 친해지지 말라. 잘못하면 너만 다른 일 강요받는다.

5. 밥을 많이 먹어라.

누군 이러더군요.

"과연 그런거 가르치는게 젊은 사람들 인생에 도움이 될 것이냐라고요? 열심히 일하라 해야지 왜 요령을 가르치냐구요?"

저는 알맞은 대답을 찾지 못했습니다.

지금 한 회사에서 정직원으로 오래 다니고 있지만 여전히 저는 스스로 용역이라 생각합니다.(티를 안내고 성실한 정직원 연기로 카바하는 중. 크크크)

그래서 지금으로서 최선의 대답은

"남은 나에게 요만큼밖에 안주었고 또 안줄 것인데, 왜 나는 남에게 이~~~~ 마안큼 주어야 하지?"  

입니다.

@@잡설@@

자네는 마치 용역처럼 말하곤 하는거.. 아는가?

왜냐하면 첫직장부터 가장 중요한 것들을 알아갈 시기 용역으로 일을 배웠기 때문이죠.