저희 회사에서는 지금 내근직 두 명을 구인 중입니다. 한영 번역 감수자와 시니어 이상급 백엔드 개발자죠. 저흰 매출 30억 좀 넘는 중소기업이고 번역회사입니다. 근데 원하는 수준이 과도한 건지 인재를 구하기가 참 힘드네요.



<감수자>
한영 감수자는 7개월째 구인 중인데 합격권에 든 지원자가 없습니다. 현재까지 170명 정도가 지원했는데 번역테스트 통과자가 0명.... 한국어도 깊이 있게 이해할 수 있어야 하고 영어는 일반 원어민보다 훨씬 잘하는 수준이어야 해서 적합한 인물 찾기가 진짜 어렵습니다. 그냥 회화 유창하게 하는 것과는 다른 종류의 능력이 필요합니다. 한국사람들 대부분 한국말로 대화하는 데는 지장이 없지만 종이 주고 글을 쓰라고 했을 때 논리적이고 가독성 좋으면서 맞춤법까지 꼼꼼하게 지키며 쓰는 사람은 거의 없잖아요? 비슷합니다. 영어로 말은 유창하게 하는데 영작문 실력이 부족한 경우가 너무 많아요. 한영 감수자는 영국인, 미국인이 번역한 텍스트를 검토하고 윤문해야 해서 어설픈 사람 뽑았다가는 고객사 컴플레인은 물론이고 번역가한테서도 항의를 받을 수 있습니다.

지원자를 크게 나누면 (1)원어민 어학강사, (2)교포, (3)통대 출신 국내파 이렇게 구분할 수 있습니다. 원어민 강사들은 지원자의 대부분을 차지하는데 한국어 독해력이 부족한 경우가 많고 '번역' 경험이 없어서 번역테스트 퀄리티가 굉장히 안 좋습니다. 교포들은 양쪽 언어를 잘 구사하는 편이지만 역시 영어강사 일만 하던 분이 많아 '번역' 실력이 부족합니다. 통대 나온 국내파 번역가들은 '번역' 경험들은 좀 있으나 영어 실력이 원어민에 미치지 못하고요.

원래 감수자 구인이 쉽지 않다는 건 알고 있었기 때문에 최대 6개월까지도 기다릴 각오를 했었는데, 7개월이 넘어가려고 하니 이거 뭐 난감하기 이를 데가 없네요. 저희더러 눈을 낮추라고 말씀하실 것 같은데, 지원자들이 보낸 번역 테스트 파일을 보면 도저히 뽑을 수가 없었습니다. 저희도 웬만하면 뽑으려고 하는데 웬만한 수준에도 도달하지 못하고 있거든요. 한국어든 영어든 글 잘 쓰는 사람은 이제 멸종 수준으로 가는 것 같습니다. 글 잘 쓰는 분이 세상 어딘가에 분명 있겠지만 그런 분이 번역업계로 들어오질 않으니 최소한 이쪽 업계에서는 멸종이라는 표현을 써도 될 것 같아요.



<개발자>
개발자 구인 역시 난항입니다. 중소 번역회사인데 개발자를 뽑는 건 저희가 번역기와 기타 여러 프로그램을 개발 중이라서 그렇습니다. 저희가 개발 중인 번역기의 성능도 나쁘지 않고 한번 의욕적으로 나래를 펼쳐 볼 만한 프로젝트인 것 같은데 능력 좋은 지원자분들이 오질 않네요. 연봉을 1억 5천까지 부른 상태인데 지원하시는 분들의 이력이 썩 만족스럽지 않고, 무엇보다 코딩테스트 결과가 너무 실망스럽습니다.

처음에 중급 수준의 문제를 냈는데 전원이 포기하는 사태가 발생해서 초급 수준으로까지 문제 난도를 낮추었습니다. 그런데도 제대로 답을 하는 분들이 '한 명도' 없었습니다. 개발자로 15년 이상 일했고 연봉 8천~9천 받고 계시는 분들인데 어떻게 이런 기초 문제도 손을 못 대시는지 좀 당황스러운 상황입니다.

저희가 바깥에서 보기에 썩 매력적인 IT 기업이 아니라서 진짜 능력 있는 분들이 지원을 안 하시는 건가 싶습니다. 사람인, 잡코리아, 원티드, 리멤버, 잡플래닛 등등 어지간한 채용 정보 사이트에는 다 구인공고를 올렸는데 인기가 별로 없네요.

아, 인기가 있기는 합니다. 채용사이트 담당자들한테 인기가 폭발입니다. 고연봉 구인공고를 올렸더니 여기저기서 전화랑 메일이 자꾸 옵니다. 어디에 구인공고 올리신 거 봤는데 자기네 사이트에도 올려보시는 게 어떠냐, 이런저런 서비스가 있으니 이용해 보시라, 우리가 좋은 후보자를 직접 골라서 보여드리겠다 등등 계~속 연락이 옵니다. 이런 서비스가 최종 합격자 연봉의 7~30%를 수수료로 가져가는 구조이다 보니 고연봉 채용 건을 타겟으로 영업을 많이 하는 것 같아요.


아, 사람 뽑기 진짜 힘듭니다.