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20/01/06 09:48
아직도 저러고 있을려나.....
근데 또 곰곰히 생각해보면 저걸 인사고과에 반영시킨다는게 또 갑질이라 비난받을 정도인가 싶기도 하구요. 회사에서 원하는 인재상이 일도 잘하고 저글링(!?!?!?)도 잘하는 인재라는데 뭐....
20/01/06 09:53
직무와 무관한 일을 인사고과에 반영하는 게 문제 아닐까요? 이벤트 업체의 관련 직무라면 이해가 되지만 산업용 펌프, 밸브와 저글링 잘 하는 것과 어떤 연관성도 없어서.
20/01/06 09:57
주식회사나 공기업도 아니고 자기가 뽑고 싶은 인재 뽑겠다는데... 다만 이러한 경우는 직원에게도 선택권이 있어야 하니 입사전에 사전 공지를 하던가 그 이후라면 위자료를 지불하고 퇴사를 지켜 주는 것이 맞다고 봅니다
20/01/06 10:08
이게 잘못되지 않았다는 반응이 나오는게 훨씬 놀랍네요. 직무와 아무 관련 없고 잘처줘야 별 쓸모 없는 개인기를 가지고 인사고과를 반영한다는건데
20/01/06 10:14
위 댓글에도 내용이 있지만..
잘못된건 아니라고 봅니다.. 불합리하다는 말이 좀더 어울리는 듯하네요.. 일단 기준을 공지하고 그걸 충족하면 그에 따른 보상을 준다는 거니.. 잘못된건 없죠.. 그 기준이 적절한 기준이냐는 별개의 문제고요.;;
20/01/06 10:21
꼭 그걸 별개로 두고 그게 잘못되다 아니다와 관련 없다고 생각해야 하는건 아닐테니까요
기준이 잘못되면 잘못되었다고 말 할 수도 있는게 아닐지 전 인사고과에 갑자기 물에 돌 몇번 튀기냐를 반영한다고 하면 잘못되었다고 말할거 같아요
20/01/06 10:25
기준을 충족하면 보상을 주는게 아니라 업무와는 전-혀 상관없는 일을 못하면 불이익을 준다는 표현이 적합한것 같은데요.
'기준이 적절한가'는 별개가 아니라 핵심이라고 생각합니다.
20/01/06 10:27
기준이 상식이 아니라 키배에 맞춰져 있으니까요..
말꼬리 잡고 잡히고만 생각하다보니 이런 걸 두고도 잘못되지 않았다 운운하는 거지요. 전 이게 바로 피지알의 정체성이라고 봅니다 크크
20/01/06 13:24
댓글 추천하고 싶네요.
저도 어린 친구들이 인터넷 커뮤니티 푹 빠져 산다면 말리고 싶은게, 현실 문제를 이런 논리로 생각할까봐 그런거죠. 일단 본인이 제일 손해입니다.
20/01/06 10:26
근데 뭐.. 회사입장에서 저글링을 잘하고 일못하는 사람을 올리진 않겠죠. 둘다 일잘하고 평가가 똑같으면 저글링으로 판단하는정도일건데..
예전에 이름적은 종이비행기가 날아가는 거리보고 올리는 대표이사도 있지 않았나요
20/01/06 10:33
딴거 없죠. 쓸데없이 충성도 체크하는겁니다.
저렇게 충성도 100찾아서 쓰기 이전에 회사에 꼭 필요한 사람이면 충성도 바닥이라도 어떻게든 잡을거면서.
20/01/06 10:38
저게 문제없으면 회사에서 차별이라고 불리는 여러 행위들이 다 문제없어지죠. 걔네들도 저글링과 능력을 연결짓는 수준의 관계는 있을텐데요
20/01/06 10:41
(수정됨) 이 무슨 말꼬리 잡는 댓글들이.. 그냥 잘못됐다고 하면 안 됩니까? 불합리 선에서 끝나는 거면 의과대학 신입생도 저글링으로 뽑으면 되겠네요. 잘못된 건 잘못된 겁니다.
당장 본인에게 저런 일이 닥치면 에이 불합리하네, 할 게 아니라 손에 들고 있던 폰이나 마우스 던지실 걸요.
20/01/06 11:04
근데 이거 사전에 한 1년 정도 고지하고 하면 딱히 문제 없는 것 아닌가요???
저도 못하지만 1년 정도 연습하면 할 수 있을 것 같은데... 제 시각에서는 음. 하등 쓸모 없는 영어로 된 교육, 12월 31일까지 들으라고 하고 기한 넘기거나 안들으면 고과 - 시킴이랑 똑같이 보여서.. 답 돌려서 그냥 틀어놓고 툭툭 찍는거랑 뭐가 다른거지.
20/01/06 11:32
이걸 이해 가능하단 사람들은 대체... 인터넷 상에서만 어그로 끌려고 그랬으면 차라리 좋겠네요. 상식 자체가 다르니 뭐라 말하기도 피곤하네요. 흐
20/01/06 13:51
입사시험과 인사평가는 완전히 다른 문제같은데요..
회사 입사하는 순간 업무로 평가받아야되는거죠. 입사시험은 말그대로 '시험'이구요. 저글링이 업무랑 무슨 상관인지..
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