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23/03/13 02:26
인력으로 불가능하니 웹사이트에서 입력한 내용 점수화해서 분류하겠죠.
관련 자격증 하나도 없으면 입사 지원할 생각 마라는게 괜히 나온 말이 아닐 겁니다.
23/03/13 09:52
(수정됨) 대학 졸업장의 필요성을 좀 떨어트려야 한다고 생각합니다.
일단 대학 졸업장따고 생각하자거나 졸업장 있어야 사람 구실한다라는 사회적 분위기를 환기시키고 정말 필요한 사람만 대학을 가야 한다고 생각해서요. 현존하는 고졸공채도 다 그런 취지에서 존재하는거구요.
23/03/13 10:31
이런거의 최대피해자는 지방대생이라 아마 그렇게 제한거는거 대중화되면 지방대들 지금도 인기없지만 망하는것도 서서히 망해야 부작용 적을텐데 급격히 타격받을겁니다..
23/03/13 11:15
특수한 능력이나 학력이 요구되는 것도 아니고 보나마나 대충 로또 뽑기 될건데 한번 시험으로 운좋은 400명한테 고연봉 40년 몰아주는것보다는 1년 계약직으로 16000명한테 기회를 나눠주는게 더 공평한것 아닐까요
23/03/13 11:46
물론 노조는 당연히 그리하겠지요. 어쨌든 현기차 채용대란을 보니 대기업에서 특별한 기술도 능력도 요구되지 않는 업무의 고연봉+평생고용이라는건 시장경제 뿐만 아니라 사회정의와도 거리가 멀다는 생각이 드는군요
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