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23/03/24 23:45
근무시간을 100% 정해놓고 돌릴 수 있는 일이면 초과근무 없이 인력을 더 넣어서 정규근무로만 짜는게 인건비가 덜들지 않나요?
40시간 넘어도 야근비 1.5배 가산이 안되나?
23/03/25 00:13
그런데 12시간 일한다고 해도 4시간마다 30분 휴게시간 있으니까 하루에 10.5시간 일하는 거 아닌가요?
설마 SPC는 휴게시간 없이 일 시킨다 인건가?
23/03/25 07:04
본문에 기간제 3개월 시급 13000원 월급400이라고 나와 있습니다
저렇게 부려먹고 260이면 욕 먹을만하지만(이건 욕먹을만한게 아니라 주휴수당이나 야간근무등등 관련해서 위법이 아닐가 싶네요) 월 400이면 애기가 좀 다른거 같습니다
23/03/25 03:12
일반적으로 저정도여도 정규직 보장이면 할 사람 많죠
문제는 SPC는 인격적으로 개차반 대우하고 생명의 위협까지 느껴야 하는 곳이라는 게...
23/03/25 11:20
우리나라는 원래 [주 40시간 근무제] 아니었나요?
저렇게 정규 근무시간을 52시간 꽉 채워서 정해도 문제가 없나요? 글구 69시간제되면 저런데는 그거 꽉꽉 채워서 3개월 단위 기간제로 돌릴 거 같다는 생각이... 3개월 몰아서 근무시키고 퇴사...
23/03/25 13:05
저런식으로 초과수당까지 계산에 넣어서 임금책정하고, 근로시간 합의는 계약서에 명시돼있을테니 된걸로 하고.. 법적으로는 문제가 없겠죠. 당연히 검토도 했을거고, 그러니까 저렇게 대놓고 공고를 했겠죠.
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