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24/03/05 16:44
회사기밀이나 군보안급이면 차라리 맞는게 나을지도요(...)
시말서에 감봉에 연차반납에 인사고과까지 마이너스 날거 생각하면 어후
24/03/05 18:18
(수정됨) 팀장의 대처가 부적절해 보입니다.
페널티가 필요하면 정상적인 과정을 거쳐서 페널티를 부과하고, 자기선에서 정리하려면 잔소리나 할 것이지... 팀원이 노동부나 경찰에 신고해서 회사가 피해라도 입으면 어쩌려고, 폭력으로 사건를 해결하려는 마인드도 별로네요.
24/03/05 20:35
(수정됨) 회사에 손해가 발생한 상황이라면 최대한 팀장에게 유리하게 해석해서 그나마 그럴수 있다고 치더라도, 회사에 실질적 손해는 발생하지 않은 상황이라 폭행신고로 노동부나 경찰에 출석하면 그나마 봐줬다고 변명할 여지가 없죠.
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