해외 리로케이션 근무 후 국내 본진으로 돌아가게 되었습니다.
기존 부서에는 현재 공석이 없어 알아서 자리를 찾아가야 해서 스트레스였는데
다행이 시기에 맞게 올라온 포지션이 하나 있어 잘 모르는 영역이지만 일단 지원을 했습니다.
그런데 막상 인터뷰를 해 보니 사업 확장으로 인해 사람을 더 뽑는 자리였고,
제가 하던 커리어와는 다르지만 외국인 거래 업무라 해외 근무 경험이 꽤 유리하더군요.
다만 그 부서에서는 새로운 고객들이 7월에 온보딩할 예정이라 당장 7월부터 근무를 원하는데
제가 귀국할 시기는 9월이다보니 그렇게 맞추기는 어렵다고 답변하였는데...

면접 보는 동안 알게된 포지션의 상황에 꽤 흥미가 생겼고
인터뷰를 마친 이후로 회사가 전체적으로 헤드카운트가 잠겨있어서 흔치않은 채용 기회였다는 걸 알게 되다보니
그 부서가 더더욱 가고 싶어져서... 혹시 기한이 맞지 않아 기회를 놓치게 되지 않을까 걱정이 됩니다.

저와 같은 내부 공모 외에도 외부 채용도 열어둔 것으로 보여
제가 가장 마음에 드는 후보가 아닐 수도 있지만...
급하게 귀국을 해서라도 조건을 맞출테니 해당 부서에서 근무하고 싶다고 어필하고 싶은 마음이 계속 들어요.
물론 긴급 귀국도 이곳 라인매니저 허가도 받고 비자도 캔슬 하는 등 절차가 복잡해지고 저도 렌트 조기 종료로 인한 금전적 손실이 있어
쉬운 결정이 아닌데도 자꾸 신경이 쓰이네요.

주변에 조언을 구하니,
면접을 월요일에 봤는데 금요일까지 연락이 없었으면 다른 후보자가 선발될 가능성이 커 보인다,
적극적으로 어필을 하는 것도 밑져야 본전이다.. 등 의견이 다르네요.

타이밍이 안 맞으면 인연이 아닌거라고 여겨야 할까요?
아니면 기회라고 생각하면 무리해서라도 놓치지 말아야 할까요?
사실 근무 시작 시기가 문제가 아니라 제가 다른 측면에서도 부족한 입장인데 희망회로만 돌리고 있나 싶기도 합니다...크크
직장 선배님들의 조언 부탁드립니다..!