안녕하세요. 제 아내 이야기입니다.

아내는 지금 제법 규모가 큰 교육회사에서 교육컨텐츠 제작업무를 하고 있습니다.
얼마전까지 다른팀에 있다가 이번에 컨텐츠 개발팀으로 이동했습니다.

문제는 업무시간인데요..생활패턴이 다음과 같습니다.

1. 아침에 출근해서 일을 한 이후에 집에 저녁 8시~9시 경에 퇴근합니다.
    (와이프는 출근 시간이 10시라서 10시에서 저녁 7시까지 근무합니다.)

2. 그리고 10시~11시까지 집에와서 씻고 아이랑 같이 시간을 보내고 재웁니다.

3. 이후에 업무를 시작해서 새벽 3시~3시 30분까지 집에서 근무합니다.

위의 패턴이 매일 진행되고 있습니다. 당연히 주말에도 일을 하고요. 다행인지 주말에는 일하는 시간이 4시간 정도입니다....

지금 이렇게 생활하기 시작한게 거의 1달에서 1달 반 가까이 된 것 같습니다.
그리고 연말까지 이렇게 해야한다고 하네요.

와이프에게 이런 상황이 바뀔 가능성이 없냐고 물어보니, 얼마전에 회사가 구조조정을 해서 추가 인력을 증원할 여력도 없다고 하고요(얼마전에 계약직을 1명 뽑았다고는 하는데 거의 도움이 되는 것같지 않습니다)

매일 3시간 30분 ~ 4시간 밖에 잠을 못자는 것이 안타깝고 화가 나는 상황입니다.

배경 설명이 길었습니다...질문은 다음과 같습니다.

1) 회사에서 직접적으로 집에서 일을 하라고 말을 하진 않았습니다. 하지만 어쩔 수 없이 추가 업무를 들고 집에 일을 저녁까지 근무해야하는 경우, 주 52시간 근무제에 저촉이 될까요?

2) 만일 해당 사항이 52시간 근무제에 저촉이 된다면 이를 증빙할 방법으로는 무엇이 있을까요?

긴 글을 읽어주셔서 감사합니다.