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20/08/20 12:22
회사가 무능하면 이라는 전제가 들어가는 거라서요.
사실 무능한 사람을 까는게 아니라 회사의 문제점을 짚는 용어입니다. 그러다보니 아래댓글 단사람들도 철밥통이라는 조건하에서 동의를 하는거구요. 딜버트의 이론은 회사가 현상유지에 급급하는 경우 리스크있는 시도들은 임원진에게 나쁜 평가만 받고 능력없어서 그런 시도를 할 깜냥조차 없는 직원들만이 능력있는 직원들이 - 평가점수 받을때 홀로 현상유지하기에 상대적으로 승진의 확률이 올라간다는 의미입니다. 그리고 그 결과 회사가 도태되서 사라진다는게 핵심인 이론이죠.
20/08/20 13:06
그건 표현이 고급져서(?) 그렇지, 사실 당연한 말을 한 거라고 생각합니다. 직위가 높으면 요구하는 역량이 늘어나니까 딱 그정도까지만 올라가는거죠.
레벨업을 하면 능력치가 올라간다, 다만 캐릭터마다 레벨캡이 있다를 법칙이라고 한 느낌입니다.
20/08/20 13:55
피터의 법칙이죠. 결국 사람의 포텐셜은 개개인별로 다르니…
잡 디스크립션을 어떻게 정의하느냐에 따라 억제는 가능할 수 있지만 딱 유능한 선에서 승진이 막히면 사람은 거기 안주하기보단 딴데로 빠져나가니 완전 가불기…
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