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20/11/15 21:59
제가 있는곳은 IT인력이 퇴사해서 충원을 안하더군요.
그럼 남은 사람들은 퇴시한 인원의 일까지 같이 하며 버티다가 힘들어서 또 퇴사하고. 점점 악순환이...
20/11/15 23:15
일본인가요? 하청 자멸 드립이 일본에서 나온거랑, 작은 기업들 많은것까지하면 대기업 비율이 우리나라보다 낮을꺼라 생각했는데, 대기업 자체도 많아서 비율이 높은건가.. 신기하네요.
20/11/15 21:50
기사 보시면 기준을 64개 그룹으로 잡고 있으니 대부분의 상장사가 포함될듯 합니다. 삼성그룹 전체를 1그룹, LG그룹 전체를 1그룹하는 식으로 잡고 있으니 말이죠
20/11/15 21:49
저건 말그대도 재직 기준이라 일반적인 인식이랑 차이가 있는데
먼저 대기업의 범위가 생각보다 훨씬 넓고-보통 대기업하면 생각나는 재벌들은 대기업중에서 탑티어고 30대기업, 50대기업 이런식으로 따로 구분함. 두번째로 계약직, 생산직 이런 일반적인 공채사무직 외의 직원들을 다 포함하고 있는 거라 화이트칼라 기준으로 하면 훨씬 줄어들죠.
20/11/15 21:59
이런건 대기업 기준을 뭘로 잡냐에 따라 많이 달라지긴합니다.
들어가서 보니 공시대상기업집단(연결기준 자산 5조이상)으로 잡았네요. 포함 기업집단 리스트 링크합니다. https://www.taxtimes.co.kr/mobile/article.html?no=244555
20/11/15 23:13
신규채용은 최소화함으로써 정규직의 자연감소를 유도하고, 업무분석을 통해 비핵심업무들은 외주, 용역을 이용하는 방향으로 인력구조를 재편하고 있죠.
20/11/16 00:29
(수정됨) 공대기에 포함 안 되는 좋은 직장들도 많은데..
그리고 고용시장 측면에서야 대기업 소속 근로자 비중이 높으면 좋겠지만... 결국 종업원 수가 많다는 건 시장에서 대기업의 자산, 매출이 차지하는 비중이 높다는 거니 경제력집중억제 측면에선..
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