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20/12/13 02:12
(수정됨) 무엇을 어떤 시점으로 보느냐에 따라 너무나 많은 답이 나오는 분야를 특정의도에 맞춰 한정된 프레임안에서 '정답'이라 만들어버리니... 주체사상이 따로없는
20/12/13 02:15
(객관식 문제라는 틀 내에서)정답은 1이 맞는거 같긴 한데 2번은 보기가 애매하군요. ‘같은 직종 종사하는 여성의 임금이 남성보다 낮다’라고 해야지 단순히 성별 차이만 보여주는 보기를 내면 필시 문제제기하는 학생이 있지 않을까요?
20/12/13 02:15
월평균임금 저거 팩트는 맞나요? 대한민국이 같은 업무하고 업무효율이 똑같은데도 별 이유도 없이 남자들한테 임금을 40%나 더주는 노동혜자국가라니
20/12/13 02:22
뭐 어차피 우리나라 기업 문화 자체가 이성적으로 이해할 수 없는 요소들 천지라서 남자라서 40%를 더 주는 게 진짜 사실이라고 할지라도 딱히 놀라운 걸 없다고 봅니다. 말도 안 되는 공채문화나 어처구니 없는 단합대회 한다고 업무효율 떨어뜨리고 재정 써먹는 게 일상인 곳이라서요. 영화 베터랑에서 회의한다고 임원들이 기저귀 차고 들어가고 하는 게 영화적 상상력일 거 같죠? 기업이 알아서 이성적으로 이익을 추구하고 적재적소에 인원을 배치한다 믿는 거야말로 사실 대단한 착각이죠. 그런거면 사내정치니 임금협상력이니 뭐니 하는 게 왜 있겠습니까.
20/12/13 02:47
(수정됨) 대충 보면 그렇게 생각하실 수도 있으시겠지만 당연하게도 같은 업무 아닙니다.
참고로 같은 통계 기준으로 30대는 20대보다 50% 가량 더 받고 대기업은 중소기업보다 40% 가량 더 받고 대졸은 고졸보다 30% 더 받지만 아무도 아 20대/중소기업/고졸이 차별 받고 있구나 생각 안 하겠지만 여성은 늘 차별의 근거가 되고 있죠. 사실 여성들 측에서 주장해야할 것은 육아 전후 취업률이나 회사 근속 연수 같은 걸 기반으로 육아 이후에도 회사 근무에 지장이 없도록 해야하는걸 복지 주장해야하지 않나 싶습니다.
20/12/13 03:09
40%는 안되지만 다른 나라들에 비해서 격차가 큰 건 사실입니다.학력/산업같은 변수들을 고려하더라도 다른 나라에 비하면 여전히 큰 격차를 갖고 있긴 합니다.무언가 반영안한게 더 있다는 뜻이죠
20/12/13 14:02
네 우리나라는 큰 편이었던 걸로 기억합니다.그리고 원래 격차는 어느 나라나 존재합니다.
그리고 엄밀히 따져서 동일노동에 대한 파악이 불가능합니다.조사할때 눈으로 확인할 수 있는 것들(직급,산업 등등)은 배제하는데 노동구조,노력,업무강도같은 건 측정하기가 어렵습니다.어느단계까지야 조사를 하겠지만 결국 반영이 안 되는 부분이 있을 거고 반영 안 된 나머지를 다 성격차로 표현하는 거라서 체감하는 것과 다른 부분이 생길 수 있습니다.
20/12/13 02:29
성차이가 핀트였으면, [여성은 생리를 하는데 남자는 안 합니다.] 가 맞지 않을까요?
갑을병정 모두 성차별을 다루는 게 맞는데, 다만 갑만이 여성의 이익에 반하는 입장일 뿐이죠.
20/12/13 02:43
그런가요. 그냥 저런 문제는 단순하게 생각해서 다른 건 동일 선상에서 여자가 차별, 갑은 여성이라는 특성에서 나온 차이라고 봤거든요 흐흐
그렇네요 갑이 여성의 이익에 반하는 입장
20/12/13 05:33
이보다 더 시급한 불평등이 많은데 왜 남녀 불평등만을 논할까요.
40대 평균 연봉이 20대의 평균 연봉의 두배 가까이 되는 문제와 서울 시민의 연봉이 지방 시민의 연봉과 유의미한 차이를 보이고 있는건 매우 심각한 문제라구요.
20/12/13 09:46
'병'같은 경우 이해가 안되는게
맞벌이 부부 비교하면 남자 노동시간이 더 많은걸로 나왔습니다. 근데 거기서 가사노동만 따로빼서 여자가 더 많다고 선동을 하고 그게 먹히더군요... 미쳐도 단단히 미친나라입니다. https://news.joins.com/article/23436523
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