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21/04/24 14:42
노르웨이 식이면 적극적 조치랑 노동시장참여지원 정책을 수십년해왔고 노동시장에서 해당 조치가 정착된 상황입니다. 그래서 적극적 조치랑 노동시장 참여지원을 대폭 확대하고, 임원 의무할당비율 40% 넘고 남편도 육아휴직 의무할당대상이고 병역도 양성에대해서 (복무거부시에도) 대체복무 없는 단기징병을 굴리는 등 엄청나게 제도를 뜯어 고쳐야 해서.....
21/04/24 16:45
지금도 불리한 댓글 다는 사람 블락먹이시는분이라 크크
오늘인가 어젠가도 진중권의 페미견해에 비판적인 댓글 다는 루이스라는 사람있었는데 블락먹였더군요
21/04/24 15:30
정량적인 결과의 평등은 스칸디나비아의 진행 상황을 보더라도 그냥 아무 쓸모도 필요도 없다.
결과의 평등이 필요하다면 왜 여성에게만 적용되어야 하는가. 기회의 평등은 지금도 충분하다. 20대 후반 고용률만 보더라도 여성들의 취업률이 남성을 앞질렀다. 점차적으로 고위직에도 여성들이 늘어날 것이다. 위 같은 이유들로 여성할당제가 그냥 필요없다는 건데 여성할당제를 대신할 안을 얘기하라는 건 무슨 소린지 모르겠네요. 아니 그냥 필요없다니까? 여성할당제가 왜 필요한지 제대로 된 논리와 데이터를 가지고 먼저 말해야지..
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