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23/02/28 14:27
일괄적으로 12개월 곱하면 대기업 6,756만원, 중소기업 3,192만원, 평균 3,996만원 이네요.
체감에 비해 전반적으로 좀 낮지않나 싶지만 이게 현실이겠지요.
23/02/28 15:30
아니 중소기업이랑 대기업이랑 2배 넘게 차이가 나네요 크크. 이러니 다들 중소기업 안 가고 가더라도 애낳는 건 꿈에도 못 꾸는 거겠죠. 중소기업에서 일하는 순간 패배자 낙인 찍힐테니깐요
23/02/28 14:37
대부분 소득에는 기본 연봉만 들어가지 않나요?
기본금+시간외수당(포괄임금제에 적용된) 성과금이나 보너스 휴가비 기타는 포함 안 될 것 같습니다 저기에 후불성(퇴직금)까지 더하면 실제 대기업이랑 중소기업 차이가 더 날것같은데....
23/02/28 14:41
포함되죠. 성과금이나 휴가비 이런것도 다 소득으로 잡히는데 포함이 안될 이유가 없잖아요.
차이가 덜 나서 그러시는거 같은데 3~4대 대기업 메인계열사에 성과급 팡팡터지는 곳 연봉만 이슈가 되니까 그렇죠.
23/02/28 14:58
사실 가장 큰 원인은 결혼, 육아 등으로 프리랜서나 아르바이트로 전환한 여성 때문이라 봅니다.
20대는 거의 비슷하고, 30대도 그렇게까지 큰 차이는 아닌데 40대부터 차이가 심하죠. 심지어 여성 통계는 오히려 30대보다 소득이 줄었습니다.
23/02/28 15:01
https://www.bbc.com/korean/news-63869976
[여성 차별: 한국, 26년째 OECD 성별 임금 격차 1위.. '여자가 있을 자리가 없다'] 2022년 12월 7일 최근 OECD가 공개한 '성별 간 임금 격차(gender wage gap)'에 따르면 [2021년 기준 한국의 성별 임금격차는 31.1%로 조사국들 중 가장 컸다.] [한국은 1996년 OECD 가입 이래 26년동안 줄곧 회원국들 중 성별 임금격차 1위를 차지]했다. 지난해 기준 [OECD 38개 회원국들의 평균 성별 임금격차는 12%]였다. 한국에 이어 성별 임금 격차가 큰 OECD 국가는 이스라엘 24.3% 일본 22.1% 다른 나라에선 하는 일이 같아서 차이가 덜 나는걸까요?
23/02/28 15:07
기왕이면 근속 연수와 임금이 같이 조사된 데이터가 있으면 어떨까 합니다.
한국에 사는 사람들 입장에서야.. 한국 사는 사람들 눈에 보이는 원인들로 원인을 추론할 수 밖에 없으니까요.
23/02/28 15:24
올려주신 기사 자료를 보면 한국도 같은 직무 기준 성별 임금 격차는 18.8%라고 하네요.
이걸 보면 하는 일이 달라서의 영향도 있다고 보이구요. 진짜 유리 천장도 있을거고. 과거에 아들과 딸의 교육차별이 있어서 40~50대에 계속 일을 하고 있는 고학력 여성이 적은것도 이유가 되겠죠.
23/02/28 18:32
성별 연령별 임금격차를 보면 답이 바로 나오죠.
남자는 40대, 여자는 30대가 피크입니다. 근속년수가 임금에 가장 큰 영향을 끼치고 경력단절이 임금격차의 가장 큰 이유죠. 여성의 경력단절을 어떻게 완화시킬 것인가를 고민해야 한다고 생각합니다.
23/02/28 16:27
(수정됨) 저출산 이유가 사실 여기서 나오죠.
다들 벌이 평균은 세전 250인데 평균 눈높이가 적어도 세후 400~500에 맞춰져 있으니 연애든 결혼이든 출산이든 안할 수 밖에..
23/02/28 16:31
인구 고령화도 영향을 미치고 있을까요?
대기업은 상대적으로 고연차들이 버티는 경우가 많아 연봉이 높고, 중소기업은 고연차들은 팽당하고 저연차들이 상대적으로 많다든지...
23/02/28 22:18
대기업이 오히려 평균연령이 낮습니다..
http://www.sbiztoday.kr/news/articleView.html?idxno=10898
23/02/28 16:45
중소기업에선 연봉 3300으로 생색 내면서 너같이 일하는 놈은 3천이 딱인데 우리가 인심쓰는거라는, 후려치기 및 가스라이팅을 하던데 대기업으로 이직하니 기본급부터 그 두 배가 되더라고요. 크크.. 저보고 3천이 딱이라고 했던 중소기업 임원님 가끔 생각납니다.
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