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23/04/06 04:48
쿠키런 만든 데브시스터즈는 저런것처럼 옛날부터 복지가 좋았으나 재무재표를 보면 만년 적자회사라 상장폐지 위기였지요 .
적자회사가 돈이 없는데 직원들이 저러고 있으니 주주들의 원성이 자자했는데 쿠키런 킹덤으로 겨우 상장폐지를 만회했으나 다음 히트작이 없어서 옛날로 다시 돌아가고 있는데 구글이나 아마존이 복지가 좋아도 반대로 실적이 안나오면 퇴직도 왕창 시켜버리는거처럼 국내도 웬지 따라갈 것 같은 느낌이 듭니다.
23/04/06 05:30
호텔 식당 저기는 마이다스it인데
팀장급 현직자 얘기 들어보니까 정치질도 너무 심하고, 매주 등산 필참해야 되고 그런 것들이 많더라고요. 복리후생이 꼭 기업문화랑 연결되지 않을 수도 있습니다. 사람마다 다르겠지만 회사 복지가 좀 떨어져도 기업문화가 나은 걸 선호할 수도 있으니까요. 적당히 걸러 들으시면 됩니다. 보이는 게 다가 아님..
23/04/06 12:57
복리후생과 기업문화가 꼭 연결되지는 않는다는 이야기에 공감이 됩니다.
특히 요즘 젊은 스타트업 기업들이 서양식 선진 복리후생 내세우면서 내적으로는 꼰대 문화가 팽배한 경우가 많다 들었네요 크크
23/04/06 05:49
팀원들의 사기를 증진시킬정도의 단체활동을 병행하면서도 개개인의 사생활을 보장하는 완벽한 회사는 사실 없다고 보는게 맞지 않을까요..
23/04/06 08:15
같은 재원이면 저게 더 효과적일 수 있습니다. 저럴 돈 월급에 녹여봐야 인원수 나누면 얼마 안되거든요. 복지를 검토하는 이유기도 하구요.
23/04/06 10:14
연봉 수준이 높아서 세율 구간이 높으면 비용 처리 효율이 높아지긴 하죠.
다 같이 복지를 원하면 저게 싸게 먹히는 게 맞는데, 그냥 세금 내도 봉급이 높은 걸 선호하는 사람한테는 별로고...
23/04/06 10:42
마이다스IT는 유명한데 일단 "머리를 왜 회사에서 잘라줄까??" 를 의심해보면 답이 나오긴합니다.
돈을 잘 줄테니 갈아넣겠다고 하는 회사라 크크크 안주고 가는거보단 낫지만요
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