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Date 2020/09/26 13:03:28
Name 지니어스
Subject [질문] 허위 채용 공고로 인한 피해 보상 여부
최근에 면접을 보게 되었는데 실상 면접에 가니 채용 공고와는
내용이 달랐습니다.

- 채용공고 업무 : 경영지원 전반적인 업무
- 면접 시 : 재무,세무가 메인이된 경영지원 업무

그 회사랑 저와 추구하는게 다른게 되었고 면접관이 저희 회사랑은 안맞을 것 같다고 하네요.
저는 애초부터 공고에 명확히 기재 되어으면 지원 조차 안했는데 회사 잘못 아니냐고 물었고
면접관은 우리 잘못도 있지만 공고 확인 제대로 안한 제 잘못도 있다고 하네요.

어이가 없는게 공고에는 재무,세무관련 단어는 없었고 세무조정 같은 내용도 없었어요.
그리고 팀원급으로 (대리~과장) 표기 되어 지원 했는데 그 쪽에선 팀장급 (차장 이상) 대체 인력이 필됴하다고 하고요.


전 이게 명백한 허위 채용 공고로 인한 피해라고 생각 되는데
보상이나 처벌 같은게 가능한가요? 이런 면접은 처음이라서 어이가 없었네요.
비슷한 경험 하신분 계신가요?

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20/09/26 13:12
수정 아이콘
구체적으로 어떤 피해를 입었는지가 애매하기 때문에
보상은 힘들지 않을까 생각됩니다.
This-Plus
20/09/26 13:40
수정 아이콘
무슨 차별이나 혐오로 채용 거부한 것도 아니라 처벌 받기엔 너무 애매하네요.
20/09/26 13:41
수정 아이콘
경영지원에 재무 세무가 없는것도 아니고, 뭐가 되었던 메인이 될 업무는 있었을겁니다.
허위정도까지는 아니고 대충 적은거죠.
앙몬드
20/09/26 13:54
수정 아이콘
보상을 어떻게 해야하나요?
맥크리발냄새크리
20/09/26 14:04
수정 아이콘
만약에 승소한다고 치면 보상은 교통비정도 받으실거같은데요??
Liverpool FC
20/09/26 14:40
수정 아이콘
저 정도는 허위채용공고라 보기도 어렵죠.
공업저글링
20/09/26 14:49
수정 아이콘
이건 허위채용이라 보기엔 좀...

어차피 크게 보면 경영지원파트라는게 말씀하신 재무, 세무 부터 인사, 총무, 노무 다 포함인데요 뭐..
오늘우리는
20/09/26 15:50
수정 아이콘
보통 허위 채용 공고라고 하면, 실제 근로계약을 할 의사는 없고 단지 다단계 영업 등 광고나 판촉의 목적으로 유인하는 경우를 말하죠.
본 건은 이러한 경우라고 보기는 어렵지 않나 싶습니다.
피해망상
20/09/26 16:45
수정 아이콘
거짓말은 하지 않는다 이 정도네요 보니깐...
마제스티
20/09/26 17:40
수정 아이콘
취준생 입장에서 기분 나쁘죠
사람 구하는 사람들이 대충하면서
원하는 사람 얻길 원하는거죠
공고에 제대로 적어놓았어야지
채용갑질이라 생각합니다.
이런것도 처벌해야한다고 생각하지만
현실적으로는 어려울것같습니다
스브드스브드
20/09/26 17:44
수정 아이콘
진심으로 이런거 일일히 따지면서 회사 생활 어떻게 가능하죠. 회사다니다보면 이것보다 열배는 이상한일들이 주에 한번씩은 터지는데..
지니어스
20/09/26 22:09
수정 아이콘
엄연히 공고상 내용과 다른 포지션인데 불만 제기하는건 당연한거 아닌가요? 그 면접 위해서 준비 했던 시간과 비용이 헛수고가 되었는데? 무슨 이유로 회사 생활 어떻게 가능하냐고 말을 하는지 당최 이해가 안되네요.
그말싫
20/09/26 18:05
수정 아이콘
저도 5년차때 5~10년차 공고 보고 갔더니 사실 8~10년차를 뽑을 생각인 곳이더군요.
일단 이력서 많이 받아보려고 그러는 곳들 많습니다.
근데 뭐 딱히 피해 증명도 애매하고 받아도 차비나 받으면 다행 아닌가 싶네요
열씨미
20/09/26 19:52
수정 아이콘
그냥 잡플래닛 같은 곳에 면접후기를 그대로 쓰시는게
지니어스
20/09/26 22:10
수정 아이콘
예상은 했지만 역시 처벌까지 가긴 어려운 것 같네요. 그냥 후기 정도선에서 끝내야겠네요.
답변주신분들 감사합니다.
마제스티
20/09/27 04:43
수정 아이콘
잡플래닛에 실제후기 적으셔서 이런 회사다 이 정도밖에 안된다고 퍼트리고다니세요
20/09/28 07:50
수정 아이콘
쓰레기같은 회사네요
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