회사 생활 참 다이내믹하네요.

직원 10명 남짓 작은 회사를 다니고 있는데요, 이런저런 재택 프리랜서를 선발 중입니다.
구인공고에는 분명히 "이런 이런 서류를 제출해라. 안 내면 서류탈락이다."라고 명시해 두었습니다. 큰 글씨로요.
어떤 사람이 저런 필수 서류를 하나도 안 냈길래 당연히 서류탈락 처리를 했습니다.
그리고 친절한 문장으로 서류탈락을 알리는 메일도 보냈죠.

근데 이 사람이 진상이었던 겁니다.
다짜고자 회사로 전화를 해서 자기가 경력이 십몇년인데 왜 탈락이냐고 따지면서 자기 스스로 흥분을 못 이겨 욕설을 마구 쏟아내기 시작했습니다. (안타깝게도 저희 회사 전화는 통화 녹음 기능이 없습니다) 그 전화를 받은 저희 회사 직원은 멘탈에 상처를 입고 말았죠. 아침부터 잘못도 없이 쌍욕을 30분 동안 들었으니까요.
아무튼 개인정보 유출이다, 자기 이력서 가지고 다른 데 쓰는 거 다 안다, 언론사에 고발한다 등등등 갖가지 x소리를 시전하면서 저희를 괴롭혔고, 겨우 전화를 끊었는데 또 계속 전화를 해 대서 더이상 안 받았습니다.

메일로도 협박은 이어졌고 모 언론사에 신고할 거라면서 그 언론사 메일을 cc로 넣어서 저희에게 보냈더군요. 그냥 개그한다 생각했습니다. 애초에 저희를 고발할 수 있는 사유가 전혀 없었으니까요.


---------
이 관련 분야 프리랜서들이 많이 모이는 네이버 카페가 있는데요, 관련업계 사람들이 모이는 곳 중에선 제일 큰 곳입니다. 근데 이놈이 여기다가 허위 사실들을 댓글로 쓰고 있습니다. '입만 열면 거짓말'이라는 묘사가 딱 맞는 수준으로, 문장 하나하나가 다 허위사실이고 근거 없는 저희 회사 비방이었습니다. 완전히 상상 속에서 만들어낸 말들을 써내고 있더군요.

욕설 통화녹음은 안타깝지만 확보가 안 되는 것 같고
주고받은 메일은 다 있습니다.
구인공고도 그대로 보존돼 있고
네이버 댓글도 캡처해 두었습니다.

법적으로 응징하려면 어느 순서를 밟아야 할까요?
경찰을 찾아가는 건가요, 아니면 변호사부터 만나야 하나요?
회사가 쪼그맣다보니 법무팀은 당연히 없고 대표님은 과거의 경험 때문에 소송을 꺼려하십니다. (재판을 반길 일반인이 어디있겠습니까마는)

소송에서 이긴다 했을 때 뭘 요구해야 할지도 난감합니다. 그 댓글로 저희가 얼마만큼의 피해를 봤는지 측정하는 건 불가능에 가깝기 때문에 피해보상은 사실 별 기대가 안 되고요
제 생각엔 그 진상이 해당 카페에 공개적인 사죄글을 올리게 하는 게 어떨까 싶은데
다른 적절히 요구할 만한 게 또 있을까요?
이런 경우도 승소 시 재판비용을 상대에게 부담하라고 할 수 있나요?