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21/12/06 09:19
아니 회사에서 팀장한테 다 쏘면..4대보험은 어떻게 하는건가..
여튼 나누는건 급여액 비례로 나누는게 좋지 않을까요.이거도 급여차이가 좀 크게나면 좀 그럴거 같기도 한데 반띵은 좀 아닌거같고.
21/12/06 09:24
결정되서 보고하면 위에서 세금처리해서 넣어주는 시스템이겠죠 아마… 통장으로 쏴주진않을테니.
팀원이 한해 열심히했으면 반반 아니면 3:2요. 둘이있는데 나누는건 좀 어렵네요;
21/12/06 09:24
저희 회사는 총 성과금의 70~80%는 직급, 급여에 비례해서 N빵하고 20~30%는 기여도, 근태등의 평가지표를 활용해서 준다고 합니다.
21/12/06 09:44
다들 생각보다 팀원에게 많이 주시는군요
저는 많아야 7:3 생각했는데.. 근데 8:2 넘어가면 금액이 거의 장난수준이긴하네요...
21/12/06 09:45
연봉에 비례하는걸 기준으로 삼으시고 본인의 팀원 평가에 따라 플러스 마이너스 10~20% 정도씩 하시면 어떨까요? 다른 회사들 그렇게 할 거 같아서요.
21/12/06 11:51
뭔가 댓글을 보니 저희랑 비슷한 시스템 같네요. 팀장이나 부서 직급장에게 팀 인센주고 알아서 분배 하라고 하는..
안좋은점만 몇년째봐서 추천하고 싶지 않은 제도인데.. 반대로 직급장이나 부서장들이 부서내 인원들 파악을 잘해서 충분히 성과별로 분배된다라는건데.... 제가 본 가장 안좋은 사례로, 부서장이 인센 자기 혼자 다 먹은적도 있어서.. 크크
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