작년 12월부터 모 게임사에서 1개월간 상근 프리랜서 계약을 맺고 LQA 일을 했습니다.

그러다가 회사 쪽의 요청으로 계약서를 갱신해서 1개열 더 일하기로 했습니다.

그렇게 일하던 중 2월 초에 딸의 유치원에서 집단감염이 터졌고, 딸도 확진을 받았습니다. 저도 당연히 회사에 사실을 알리고 같이 격리에 들어갔습니다.

격리 중에 저도 증상이 발생해서  PCR 검사를 받아, 이번 월요일자로 확진 판정을 받았습니다.

아시는 분은 아시겠지만, 양성 판정을 받은 덕분에 격리 기간이 오히려 줄어들었기에, 회사에 사실을 알리고 언제부터 출근해야 할지를 문의했습니다. 일한 날짜만큼만 돈이 나오는 프리랜서 계약이라 얼마나 출근할 수 있을지가 중요했거든요.

그랬더니 회사 측에서는 "아직 방침이 정해지지 않아서 논의해 보고 알려주겠다"고 하더니 조금 전에 "격리가 끝났다 하더라도 언제가 돼야 음성이 나올지 알 수 없고, 현재도 회사에서 확진자들이 나오는 상황이라 직원들이 불안해한다. 미안하지만 계약은 종료하고, 급료는 출근한 날까지만 지급하겠다"고 통보해 왔습니다.

파리목숨같은 계약직, 그것도 프리앤서 계약이니 어쩔 수 없다고생각하려 해도 솔직히 너무 억울합니다. 계약 연장한 것도 회사측의 요청으로 연장한 거였고, 코로나 걸린 게 제 귀책사유도 아닐 텐데 그걸 이유로 계약을 끊겠다니요. 이러면 회사에 솔직하게 얘기한 게 바보짓 아닙니까.

혹시 대처항 수 있는 방법이 있을까요?