안녕하세요. 직딩 5년차 강희최고입니다.

문득 요즘 취업난이 어렵다, 문과 헬게이트 등등의 취업난이 심각하다라는 질게의 글들을 보고 나니 참 안타까운
생각이 들었습니다. 제가 취업할 때만 해도 이렇게까지 어렵진 않았거든요.
그래서 아마 직딩이 상사를 까는 것에 대해서 무슨 행복한 고민이냐, 나는 취업만이라도 했으면 좋겠다 하지만
결국 취업하면 상사가 XX 에다가 XXX라면 다시 취준생으로 돌아가야 하는 불편하고 힘든 현실을 마주할 수 있습니다.

그래서 PGR21의 모든 직딩분들과 상사 유형을 공유하고 싶어 글을 마련했습니다.

우선 저는 대기업 회계팀에서 근무하고 있습니다. 나이는 올해 32이고, 대리입니다.
제 팀은 사원 1명, 저 포함 대리 3명, 과장 2명, 팀장 1명, 그 위에 CFO가 있습니다.
말이 대리 3명이지, 결국 제 밑에는 사원 1명이 있습니다. 저보다 3년 먼저 입사했거든요.

상사의 선을 긋겠습니다.
사원 1명 , 대리 3명, 과장 1명  ////// 과장 1명, 팀장 1명, CFO
이렇게 되겠네요.

상사만 까보도록 하겠습니다.
- 과장 1명
우리회사를 다닌지 13년 정도는 된 것 같습니다. 13년인데 왜 과장이냐? 진급 누락을 몇번 했거든요.
왜 까고 싶냐면, 일을 안합니다. 기본적으로 인원이 적다보니 옛날처럼 과장은 관리만 한다 그 개념이 성립이 안 되는데
그냥 관리만 하고 싶어합니다.

근데 관리도 못합니다. 전표 승인을 올리면 반려된적이 한번도 없거든요. 거기에다가 분명 본인이 요청하면 빨리 끝날 것을
항상 실무를 통해서 타팀 자료를 물어봅니다.
예를 들면 이런거죠 - "김대리, 혹시 영업팀 자료 받았어? 영업팀에 요청해서 받았으면 보내줘"
ㅡㅡ;;빡칩니다. 실무자는 빡시게 일하는 중인데, 일을 더 얹어 주는 느낌??

그리고 패시브 스킬로 옛날에는이 있습니다. 뭐만하면 옛날에는 그렇게 시스템 오류 안 났는데, 옛날에는 이렇게 안 했는데
저는 그냥 개무시합니다.

- 팀장 1명
기본적으로 말이 오지게 많습니다. 어느 정도냐면 듣는 사람이 지칠정도
우리회사에 23년간 있었습니다. 지금 부장인데 작년에 달았습니다. 왜냐하면 진급누락을 몇번 했거든요.

회사에 대해서 대략적으로 이해는 하는데, 머리 구조가 어떻게 되어 있는건지 A를 말하면 CFO에게 B를 말합니다.
그래서 CFO가 담당 실무자에게 전화하면 팀장은 실무자가 몰라서 그렇다라고 입을 텁니다. 걍 속빈 강정이죠.

말이 또 오지게 많아서, 타팀에 공유안 할 정보까지 입 털다가 실무자가 데인적이 한두번이 아닙니다.
거기다가 확실하지 않다고 한 정보까지 타팀에 확실하다고 입을 털어서 밑에 있는 사람은 괴롭습니다.

이 사람의 패시브 스킬은 책임전가입니다. 뭐 대부분의 사람이 그렇겠지만 팀장으로써의 책임을 지지 않으려고 합니다.
세무적으로 문제가 발생시에 본인이 그 기안문 결재라인에 있었음에도 불구하고 책임전가를 위해 노력합니다.
"나는 그런적 없다"

본인이 불리한 기억은 쉽게 까먹는 혹은 까먹으려고 노력하는 굉장한 패시브 스킬을 보유하고 있습니다.
저는 그냥 가소로워서 비위만 맞춰 줍니다.

취미생활로써 시간 불문 야구중계 시청 및 야구뉴스, 네이버 뉴스 검색이 있습니다. 네이버에 나온 기사는 모르는 기사가 없습니다.

- CFO
팀장과 거의 동급 혹은 그 이상으로 피곤합니다.
올해 새로 왔는데, 겉으로 보기에는 능력 쩝니다. 서울대 출신, 한국 AND 미국 공인회계사

근데 일을 못합니다. 없던 일을 만들고, 조그만 일은 크게 만들고, 큰 일은 더 크게 만들고 있는 사람입니다.
속성은 워커홀릭, 첫해라서 그런거 아니냐 하면 아니라고 봅니다.
취미생활이 없다네요. 그냥 일이 재밌는것 같습니다.

본인이 업무를 이해하려는 노력은 괜찮은데, 지주사 및 당사 임원진, 그리고 주주들의 의견에 흔들려서 이랬다가 저랬다가
자기 기준이 없습니다. 동일한 건을 한번은 나눠서 잡아야지 그랬다가 나중에 다른 사람의 의견을 듣고 나서는 한번에 반영해라

회계쪽 출신이신 분들은 아시겠지만, 비용에 대한 부분은 의무가 확정시점에 확정금액 혹은 범위가 있을 경우 가장 최선의 추정치를
반영해야 합니다. 그런데 최선의 추정치 없음. 범위도 아직 못 정했는데, 잡자고 합니다. 맥스로 ;;;ㅡㅡ;;

기본적으로 회계법인에 있던 사람이라 제조업에서 어떻게 일을 처리하는지 아예 감이 없는것 같습니다.
그러려니 이해하려고 하는데 고집이 장난 아닙니다. 이상하게 고집에 쎕니다. 밑에 사람이 자기 말 안 들으면 자기 기준대로
맞추라고 합니다.
근데 나중에 틀리면 그때랑 지금이랑 틀리다고 합니다.
뭐 물론 틀리겠죠. 말했던 사람이 달라졌을테니 ㅡㅡ;;

또한, 시간불문 전화질을 합니다. 본인이 궁금하면 주말도 없고 출근시간 전도 없고 퇴근시간 후도 없습니다.
9시가 출근시간인데 8시 30분에 전화해서 물어봅니다. 6시가 퇴근시간인데 저녁 11시에 물어봅니다.
주말인데 낮에 전화해서 물어봅니다.
업무시간에는 12시에 자기 방으로 오라해서 일을 시키고 1시에 자료를 달라고 합니다.
그냥 점심시간에 점심 먹지 말고 일해라는 거죠.
가끔씩 그러면 정신병자같습니다. 본인만 힘들면 되는데, 밑에 사람까지 같이 밥을 못 먹게 합니다.
급한 일도 아닌데 급하게 처리하려고 합니다.

마지막으로 제조업체의 사정도 모르고 그냥 회계만 아니, 융통성이 없습니다.
융통성이 없다는거...윗 사람이 그러면 밑에 사람은 얼마나 피곤한지 아실 겁니다.
그냥 책만 읽다 온 사람이라 어떻게 적용되는지 모르는 거랑 똑같거든요.

이상입니다. 뭐 솔직히 까면 한도끝도 없는데, 이 글을 통해서 취준생분들에게 드리고 싶은 말씀은....
취업만 된다고 다가 아니라, 취업을 해도 취업 전쟁보다 XX같은 상사들때문에 풍성충에서 민두노총으로 가실 수도 있으니
아무쪼록 좋은 회사로 들아가셔서 힘내라는 말씀...보다는 그냥 제가 까고 싶어서 올렸습니다.

읽어 주셔서 감사합니다^^..