이하 존칭은 생략합니다. 불편하신 분들께는 죄송합니다.


사실 이건 자영업, 소기업, 중견기업, 대기업을 모두 다녀본 입장에서 정말 '개인적'으로 하는 이야기일 뿐이다.

나는 건강문제로 인해 이직이 잦았다. 물론 건강은 핑계고 그거때문에 제대로 회사일을 못해서 잘렸다고 한다면 딱히 할 말은 없다. 아무리 그래도 신장에 돌 집어넣고 피오줌을 흘리면서 일을 잘한다는건 무리라니깐. 아무튼 덕분에 이런저런 업체들을 경험해볼 수 있었다. 이건 뭐 좋은 경험이라고 하기도 그렇고...

사실 비효율의 상징처럼 여겨지는 대기업들이지만, 대기업 내의 시스템은 의외로 한국에서 제일 선진화되어 있다. 대기업을 한번이라도 거쳐 본 사람과, 아닌 사람은 일을 처리할 때 볼 수 있는 시야의 폭이 다르다고 해도 사실 딱히 틀린 말은 아니다. 소위 말하는 수많은 인재들이 이미 갖춰둔 시스템의 효율은 결코 간단히 폄하할 수 없는 수준이니까.

그리고 사실, 대기업이 아니면 Role & Responsibility 가 어떤 의미인지를 알기조차 쉽지 않다.


웃기는 이야기지만 한국 기업 내에서 역할과 책임이라는건 사내 정치를 위한 다트같은 느낌이다. 마치 '책임'이라는 다트를 상대 풍선에 얼마나 더 많이 맞춰서 풍선을 터트리나 내기하는 것 처럼. 상대의 모든 풍선을 터트리고 떨어뜨릴 수 있다면 나의 승리겠지. 하지만 그 다트는 원래 활에 쟁여서 날아가는 새를 잡으라고 준 화살이었던 것 같다. 책임자를 찾는 과정의 비효율성이 바로 여기서부터 나온다.「누군가는 책임을 져야 하지만, 그건 내가 아니었으면 좋겠다.」

R&R의 가장 중요한 부분은 이거다. 같은 역할을 맞고, 같은 책임을 가지면, 같은 임금을 지불한다.

물론 이건 이상론이고, 어디서도 늘 그렇지는 않다. 하지만 이건 원칙론에 가까운 이야기이다. 같은 일을 하는 사람은 같은 책임을 져야 한다. 조금이라도 많은 책임을 지고 있다면 그 사람은 더 수준이 높은 직무를 맡거나, 더 많은 일을 하고 있다는 소리다. 고로 더 많은 돈을 받을 자격이 있다는 이야기. 하지만 과연 그런가?

사실 한국에서 밥그릇 이야기가 나오는 가장 흔한 과정은 바로 저 R&R의 혼란에서 나온다. 왜 계약직이 정규직과 같은 대우를 요구하는가? 그건 당연히 같은 일을 하기 때문에 당당하게 이야기 할 수 있는거다. 두 사람이 같은 일을 하는데 서로 대우가 다르다면 그건 그 사람이 속한 사회의 문제다. 물론 그렇지 않다면 그건 그 개인의 문제라고 봐야 겠지만.

어디 원칙을 한 번 이야기해보자. 왜 한국은 '우리는 특별하기 때문에, 우리만의 사정이 있어서 그런 원칙을 그대로 적용할 수는 없다.' 라는 사람이 그리 많은지 모르겠지만, 100개 중 100개가 우리만의 사정이 있으면 그 사정 자체가 평범하다고 봐야 한다. 그리고 한국의 소위 그 '사정'은 정말 웃기지도 않는 욕심으로 점철되어 있다는걸 모르는 사람도 없을거다.

사실 세계 어딜가도 계약직이 정규직보다 돈을 덜 받는 우리나라같은 케이스는 드물다. 계약직은 회사의 필요에 의해 수급한 인력이기 때문에 고용이 불안하며, 필요가 끝나면 계약을 해지하게 된다. 이 말은 계약에 한해서는 웬만해서는 정규직보다 더 많은 보수를 받는다. 내가 일했던 일본이건, 친구가 일했던 싱가폴이건 대개 그랬다. 아니, 애초에 정규직이라는 말이 있는 나라 자체가 많이 드물기는 하다. 정규직과 비정규직이라니 이 무슨 오만한 분류인가. 이 시건방진 이분법 아래에서 사람들, 아니 잘 모르는 사람들은 언론이 만들어준 자를 기준으로 이렇게 생각하게 된다. '아, 비정규직은 정규직보다 불량하구나' 라고.

계약직 역시 회사의 필요로 인해 뽑은 인재다. 정규직에 제공되는 수당과 고용안정 대신에, 원래대로라면 좀 더 많은 보수를 안겨줘야 정상인 집단이기도 하다. 아니 그 돈 주고 쓰기 싫으면 뽑지 말라니까. 정규직으로 커버하기 싫기 때문에 뽑아서 쓰는게 아닌가?

다시 한번 짚어본다. 동일노동 = 동일임금, 그리고 동일책임 = 동일임금이다. 현대사회에서 자리의 가치는 임금이다. 그럼 그 자리에서 해야 하는 일과 책임은 당연히 임금으로 환산해야 옳은거다. 그걸 하는 인재를 회사에서 키워냈건, 곧 자를 사람을 수급해왔건 말이다.

그리고 솔직히... 계약직때문에 정규직으로 흘러가는 돈이 적어진다면 회사에 따져라. 우리는 저 사람이 필요없고, 저 일은 우리끼리도 할 수 있는 일이라고. 물론 그렇지 않다는건 모두가 알고 있을거다. 우리나라는 어느샌가 너무나 인색해졌고, 더 이상 분배에 노력하지 않는다. 파이가 얼마나 커지면 모두가 나눠먹을 수 있을런지 정말 모르겠다. 그저 더 먹고 싶지만, 이젠 더 이상 파이가 커지지 않을거라는걸 안 어른들과, 그래도 아직은 그 파이가 커보이는 희망을 가진 어른이 있을 뿐.