|
:: 게시판
:: 이전 게시판
|
- 모두가 건전하게 즐길 수 있는 유머글을 올려주세요.
- 유게에서는 정치/종교 관련 등 논란성 글 및 개인 비방은 금지되어 있습니다.
통합규정 1.3 이용안내 인용"Pgr은 '명문화된 삭제규정'이 반드시 필요하지 않은 분을 환영합니다.법 없이도 사는 사람, 남에게 상처를 주지 않으면서 같이 이야기 나눌 수 있는 분이면 좋겠습니다."
21/03/24 09:02
그렇게 되면 내부고발을 안하겠죠
비리가 적발되면 안저지른 동료들도 다 삭감되니 눈치보이고 내돈도 삭감되니 하기싫고 내부고발자가 안나오게 하는 제도를 만든겁니다
21/03/24 09:14
성과급으로 연대책임을 지면 누가 내부고발을 합니까?
LH 내부고발때문에 걸린거 아시죠? 껄껄 담임이 담배피는놈 걸리면 단체기합이다 해놓으면 반 친구들이 제발 걸리지말라고 잘 숨겨주지 그걸 꼰지릅니까?
21/03/24 08:53
아하! 이런 방식대로라면 비리를 저지르지 않은 직원들도 비리가 적발될시 자신에게 불이익이 되니 적극적으로 내부제보 묵살 및 비리묻기에 동참하게 되는 효과가 있겠군요! 영리합니다
21/03/24 08:57
저도 이생각이 들더라구요. 숨길만큼 숨기고 걸릴땐 걸리더라도 성과급 10배 100배로 튀겨서 나오면 되니까요.
성과급이 문제가 아니라 강한 처벌규정을 둬야. 그리고 고발자에게 관련 사건 차익전부 환수후 큰 성과급 지급을 해야죠.
21/03/24 10:08
정말 근절할 생각이 있으면 내부고발자한테 포상금폭탄을 안겨주는 대책이 나왔겠죠.
천년만년 해먹으려고 대외적으로 먹힐만한 쇼를 하는 느낌이예요.
21/03/24 10:08
차라리 비리대상자 10년치 성과급받은거 추징해서 내부고발자에게 포상금으로 주는 게 훨씬 낫겠네요. 내부고발 묻으려는 의도가 아니면 저거 제안한 사람 뇌가 아메바 수준인거죠.
21/03/24 10:24
잘못한 사람도 잘못하지 않은 사람도 같은 벌을 받는 게 공평하다고 생각하는 경우는 악습 수준의 집단주의에 경도되어 있거나 상상력이 심하게 부족한 거라 생각합니다.
|
||||||||||||||
