|
:: 게시판
:: 이전 게시판
|
- PGR21 관련된 질문 및 건의는 [건의 게시판]을 이용바랍니다.
- (2013년 3월 이전) 오래된 질문글은 [이전 질문 게시판]에 있습니다. 통합 규정을 준수해 주십시오. (2015.12.25.)
통합규정 1.3 이용안내 인용"Pgr은 '명문화된 삭제규정'이 반드시 필요하지 않은 분을 환영합니다.법 없이도 사는 사람, 남에게 상처를 주지 않으면서 같이 이야기 나눌 수 있는 분이면 좋겠습니다."
19/12/23 17:56
2019년의 연봉을 정하는 연봉협상을 말하시는게 아닌거같네요
처음 드러올떄의 연봉이 X만원이었는데 이걸 조정 하는 연봉협상을 말씀하시는거 같아요
19/12/23 18:15
아 뜬금없이 계약서 얘기 하시길래..크크 연봉협상 언급자체를 안 했으니 이번 새로운 연봉협상에 대한 새로운 계약서 같은건 보지도 않았쥬
19/12/23 17:57
만 1년이 되었으나 기존 연봉에서 조정을 하길 원하시는거라면 대부분 새해에 연봉협상을 하니 그때 진행할것같네요
저희 회사의경우 연봉협상은 1월에 진행하고 월급 지급일이 지나간다하더라도 소급적용해서 줍니다. 입사일이 비슷한분에게 묻기보다 지금 회사를 오래다니신 친분이 있는 비슷한 직급의 분에게 이회사는 연봉협상 언제하냐고 묻는게 가장 빠를거같아요
19/12/24 09:34
여기 회사는 특정 월에 전직원 연봉협상 시즌을 잡는게 아니라 입사일 기준으로 하여 따로 잡는거 같아보입니다~ 답변 감사합니다 :)
19/12/23 17:59
인사팀에서 오피셜 답변이 없는 경우라면, 경영진에서 딜레이가 되는 경우가 많습니다. 소급분 연봉은 당연히 지급하는거라 너무 걱정마세요~
19/12/24 09:39
넵 소급분을 못 받을까봐에 대한 걱정보단 일년이 되어 연봉협상때가 된걸 아는지 모르는지 직원 신경 쓰는지 안 쓰는지가 걱정되어서.. 크크크
19/12/23 17:59
구멍가게도 아니고 늦게 했다가 만약 반영안되서 1/15에 기존 연봉대로 나오면 그때 다시 예기하면
차액 줄텐데용, 나만 빼먹은게 아니라면 기다리시는게,,,
19/12/24 09:41
넵 차액 안주고 배째진 않을것 같긴 한데 저의 연봉협상때가 온걸 망각하고 있는거 같아서리..크크 그래서 리마인드라도 해줘야하나 싶어서요
19/12/23 18:57
1월쯤에 보통 각 회사들 경력평가나 인사평가 하고 2월쯤해서 협상시작해서 3월부터 협상 연봉 적용 및 1~2월 월급 부족분 소급적용처리하지 않나요?
회사마다 다를수 있지만 제가 이전 있던 회사들은 대부분 이런 사이클이었습니다. 연봉협상 시즌이 있어서 그때 하는걸로요. 위에서도 많은분들이 이야기하지만 개개인별로 따로따로 하는게 아니면 비슷한 친분이 있는 분께 회사 언제 연봉협상 시즌인지 물어보는게 가장 베스트 같네요. 개인별로 다 틀리다고 하면 당연히 이야기 하셔야 될거라고 보고요.
19/12/24 09:45
(수정됨) 넵 소급적용은 받을것 같아 돈걱정은 없는데 연봉협상때인지 망각한거 아닌가 싶어서요..크크크
아무리 소급적용한다지만 좀 극단적인 예로 서너달은 지나고 나서야 "아? 그러고보니 연봉협상 했던가?" 하는 상황은 좀 많이 에바인것 같아서요 크크 전직장은 개별적으로 연봉협상 안 잡고 6월쯤을 기점으로 전직원 평가 및 연봉협상 시즌을 잡는 시스템이였는데 말만 6월이고 7월말쯤은 되서야 하던경우가 많아서리..크크.. 그래서 혹시나 연봉협상이 잘 안되면 이직할 생각도 하고 해야 하는데 딜레이되면 세월만 어영부영 지나간 꼴이라..크크
|
||||||||||