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19/06/17 11:46
너 말고 쓸 사람 많다 가 일반적인 대한민국에선 이뤄질수 없다고 봅니다. 애초에 직무의 가치를 측정하는것도 중소기업에선 불가능에 가깝다고 봅니다.
19/06/17 12:03
결국 비용의 문제라고 봅니다. 직무급제를 도입할 수 있는 분야가 한정적인데 산업구조를 바꿀 수 있는 것도 아니고 직무급제를 도입하느냐 아니냐의 문제는 아닌 것 같구요. 그냥 육아휴직을 늘리고 싶으면 돈으로 정부에서 때려박음 됩니다.
19/06/17 12:03
중소기업이고 뭐고 다 떠나서 직무급제 자체가 한국 정서에 힘듭니다
지금 삼양그룹에서 직무급제 시행하고 있는데, 이거 관리할려고 인사팀 직원만 수십명으로 알고 있고 (틀리다면 정정댓글 부탁드립니다) 그마저도 관리가 잘 안되서 내부적으로 문제가 많다고 들었습니다 그리고 직무급제의 문제가 뭐냐면 내가 A라는 직급으로 월 1,000만원 받고 근무하고 있다가, 타의로 인해 B 라는 직급으로 가서 500만원 받아야 한다면?
19/06/17 12:05
'좋은 일이 이뤄지면 좋겠다'
'좋은 일이니 반드시 해야만 한다' 이런 이쁜 말은 누구나 할 수 있습니다. 막상 이걸 실천하는 사람은, 그로 인한 부작용을 최소화할 방안까지 다 마련해서 시행해야, 문제가 안 생기겠죠. 문제를 잘 막아내면서도, 그런 아름다운 일들을 진행할 수 있는 그런 방안을 마련하길 바랍니다.
19/06/17 12:50
한국에서 직무급제는 다른 장애물도 많지만 공채랑 너무 안맞는다는 것도 커보입니다. 대기업일수록 대졸신입 초반 부서배치가 복불복인 경우가 많은데 직무급제 도입되면 말그대로 월급까지 복불복...
19/06/17 12:57
혼인율과 출생률이 많이 떨어진 상황에서 육아휴직을 강제하고 그에 대해서 보조가 없으면 회사들이 다른 방법으로 회피할 수도 있다고 봅니다.
사회와 기업이 비용을 나누는 형태여도 같을 거에요. 3개월인 출산휴가여도 아직 경력단절이 일어난다고 하는데요.
19/06/17 13:20
중소기업이 문제죠..
대기업 중견기업 공기업 공무원이야 육아 휴직이 가능하다고 해도 대한 민국 90%이상을 자치하고있는 중소기업에 적용이 안된다면 무용지물...
19/06/17 14:43
한국사회의 문제는 필요한 일자리에 비해서 공급되는 사람의 수가 너무 많다는것에 있습니다.
사람이 줄지 않는 이상 해결 못합니다. 일자리 필요한 사람들 널려있는데 뭐하러 바꿉니까. 저출산세대가 취직하기 시작할 20년 정도 뒤에나 가능하죠.
19/06/17 15:17
일단 직무급제 하려면 순환근무 없애야 하고 승진 체계도 바꿔야 하고.. 이미 들어온 사람들에 대해서는 적용할수도 없고..... 도입이 너무 어려워요
19/06/17 22:27
흠.. 요새는 저출산이 문제가 아니라 오히려 미래세대를 위한 답이 아닌가 싶기는 합니다. 정말 사람이 소중해서 저출산을 안타까워하는게 아니라, 지금 기성세대가 자기네 부양시킬 사람 찾는 건데, 자동화로 일자리를 크게 줄어들면서 양극화가 심해질 수 밖에 없는 미래에 실업자수만 늘린다고 과연 돈 없는 젊은 사람들이 기성세대를 부양할 수 있을까 싶어요. 이런 저런 제도들은 많은 분들이 이미 말씀하신 대로 현실적으로 어렵죠. 괜히 쓸데없는 짓해서 혼란만 가중시키지 말고 그냥 저출산을 지켜보는게 어떨까 싶네요.
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