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21/01/15 18:44
기업이 피치 못할 경우 (연속된 적자라든지)엔 해고가 가능하긴 할텐데 저게 특정 사업부의 문제가 되면 애매하긴 하네요. 그냥 해고처리하고 위로금 + 실업급여라도 탈 수 있게 해주는게 최선일거 같은데...
21/01/15 18:57
MC사업부 직원의 타사업부 이동은 어제오늘 일이 아니라서..
타 사업부 중에서 마이크로 컨트롤러 등 MC와 비슷한 분야의 팀은 MC출신이 아닌사람보다 많은 경우도 있다고 하네요
21/01/15 19:17
사업부 자체를 정리하는 거면 다 내보낼 수 있습니다.
회사가 저정도 상황까지 가면 대부분 위로금 줄 때 받고 나오는 게 제일 이득인 경우가 많아요. 아무리 지식인이라도 노무사 명함 달고 상담을 너무 대충 해주네;;
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