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21/01/30 09:56
저거 부장이나 수석에서도 극 소수일꺼 같은데요. ps에서 연말정산까지 하고 나오는데 저 금액이면 연봉계약 최소 8000이상인거고 그러면 cl4죠.
근데 월급여가 아닌 전자opi로 입금되었는데 주작인가
21/01/30 10:00
옛날에는 삼전이 의외로 계약연봉이 낮았던건 알긴 하는데, 아직도 그런가요?
(인터넷 글에 의하면...흑흑) 요즘 8천이면 정말 말도 안되게 높은 숫자는 아닌 것 같아서요.
21/01/30 10:11
전 옛날 사람이라... 저희때는 삼성이 엘지보다 계약 연봉이 낮지만 성과급이나 추가근무같은걸로 압도했었는데, 네이버 등이 연봉 막 올리던 시기에 삼성도 어느 순간 기본급을 많이 올렸던걸로 기억하거든요. 엄청 올린건 아니었나보네요.
21/01/30 10:09
삼성 책임이 엘지나 다른데보다는 살짝 일찍 다는거죠?
여전히 그것만으로 높은 숫자고, 최고 PS PI생각해보면 큰 돈이지만, 대략 이미지로 생각하고 있는것보다는 낮군요.
21/01/30 10:56
cl 직급 편성 전에는 대졸공채는 정말 빠르면 4년만에 책임 가능했지만 요즘은 핵심인재로 분류되지 않는 이상 빨라야 6년만에 책임달고 보통은 8년간 9점이 책임 승격 요건입니다. 부서마다 다르지만 9점이 책임 승격은 거의 없고 대부분 외국어로 9.2~9.3을 맞추든 아니면 깡고과로 9.5로 맞춰서 승격해요.
21/01/30 11:44
대졸이 4년만에 책임이 가능했나요? 대체 부서내에 몇명을 제낀건지.. 후덜덜하군요. 2년 빨리다는 사람도 요새는 본적이 없는데..
21/01/30 14:40
대졸 입사 e3 체계일 때 이론상 가능하죠.
e4 갈 때 2발탁, e5 갈 때 또 2발탁 물론 이렇게 승격한 사람 본 적도 없고 들어본 적도 없습니다.
21/01/30 10:17
제가 과장3년찬데 성과급 세후로 2천후반대거든요. 아주고과좋은 핵심급 부장이면 저 금액 될거같은데 핵심급 부장이 인터넷에 저런글을 올릴것같진 않네요
21/01/30 10:50
사업부는 무선, vd, ds 중 하나일것 같고
cl3 3년차 되면서 여태 고과 몇 번 받으셨나요? 그리고 몇 년 특진하셨나요? 과세 35% 구간에 부양가족 줄줄이등 세금관리 안 하면 opi 세후 2천후반 나올려면 싸인연봉이 9000 전후라는 말인데..
21/01/30 12:38
사업부 저 셋다아닙니다. 계약연봉이나 특진이나 고과는 말씀드리기 그렇고 세전으로 3,300 전후입니다. 아랫분말씀대로 ps에서만 세금이 6백정도 나왔어요.
고연봉자라고 박대만 하는 정부가 요즘들어 참 밉상입니다.
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