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21/05/27 14:35
백엔드인데 유아이 배치랑 문구까지 왜 내가 정해야합니까?
그렇게 하지않으면 일을 시작한쪽으로 결국 책임이 오기때문에 그냥 다 하는게 낫다.
21/05/27 14:04
MZ세대같이 무슨 신 부족 발견한듯이 네이밍하고 이상한 프레임 잡고 괴상망칙한 접근법 쓰는거 뭐 유서깊은 일이긴 한데 반복될때마다 나아지는게 없는 것도 유서깊어서...
21/05/27 14:08
근데 일이 줄어들지 않으면 퇴근이 큰 의미가 있나요 흐흐
저는 그런 의미로 휴가도 딱히 좋은 줄 모르겠더라구요. 예전에 고객 센터 비스무리한데서 인/아웃바운드 전화 상담, 고객 대면 상담 이런 거 할 때는 휴가가면 그날 일 자체가 사라져버리는 거니까 좋았는데 지금은 다녀오면 일이 그대로 남아있어서 그다지...
21/05/27 14:08
MZ세대라고 딱히 뭐 다른게 아니고 규정을 넘어서는 보이지 않는 무언가를 강요하지 않으면 되는건데, 요즘 HR에서 MZ세대 운운하는게 자꾸 보이는걸 보니까 기성세대에게는 그게 외계인스럽게 보이나봅니다.
21/05/27 14:43
규정을 넘어서는 무언가를 사회 구성원 대부분이 나눠서 감수해오면서 굴러갔던, 굴러가는 사회인데
새로운 세대가 그 일부분의 감수를 거부하니 기성세대 입장에선 외계인같이 보일 만도 하다고 봅니다. 그게 옳으냐 그르냐는 다음 문제..
21/05/28 03:14
저희도 비슷한거 있는데, 호응도 좋습니다.
다들 부러워하는거고..일많아서 포기하는 경우도 있는데, 당첨자가 포기한다고 알리면 다시 추첨하는데, 다들 절대 포기한다고는 말 안합니다(..)
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