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24/05/21 11:28
관리자입장에서 마음에 안드는 직원이 있는데 그만두겠다고 한다면 고민됩니다.
즉답하기에는 너무 속보이는것 같고, 예의상 만류를 한번하자니 사직의사를 철회할것 같기도 하고....
24/05/21 11:32
저는 맘에 들든 안들든 오케이 땡큐 빠이 입니다 크크
뭐 의례상 이유는 뭐냐 그래 너가 하고 싶다면 하는거지 아쉽네 정도 말하고요
24/05/21 12:00
(수정됨) 일반적으로 부장쯤 되면 직원이 사표를 가지고 오면 의례적으로 아래 과장쯤에게 한번 말려봐라라고 말을 하곤 합니다. 직원들은 그런 행동에서 회사가 직원들을 어떻게 생각하는가를 보기 때문에 어느정도 규모가 있는 곳에서는 상당히 신경을 쓰곤 합니다. 심지여 사표 수리전 인사과에 보내 여러가지 확인 재확인을 하는 경우도 있죠 암튼 자신이 설득 입무를 하게되면 인사권자의 진의를 잘 알이서 해야하는데.. 그게 힘들죠. 보통 들려주는 카드를 보고 판단하면 되는데… 그것고 워낙 케바케라…
24/05/21 12:58
사람 마음이란게
사직서 한 번 제출이 어렵지 두 번은 쉽습니다. 그래서 저는 차라리 고민 많이 하고 처음 냈을 때 받아주는게 도리에 맞다고 생각해요. 에스급 아니면 회유해볼 마음도 안들던데..
24/05/21 14:01
반대로 규모있는 회사면 사원 한명의 평가에 크게 영향을 받거나 연연하지도 않아서요
내보내고 싶을 정도면 사내 평판도 이미 안 좋은 상태라 남은 직원들에게도 딱히 부정적 영향이 있거나 하진 않고
24/05/21 18:25
팀에서 그 사직서낸 직원의 평판을 고려할 수 밖에 없죠.
평판 좋았던 직원이라면 관리자들 다 한번씩 나서서 만류를 해야, 다른 직원들도 회사와 관리자들에게 열심히 일하고 헌신하는 직원이면 그래도 내심 인정해주고 붙잡아주는구나-하고 어필이 되잖아요. 물론 평판 나락 찍은 친구라면 [오케이 땡큐! 굿바이!] 크크크킄
24/05/21 11:32
이유가 굉장히 현실적이네요. 사실 마음에 딱맞는 직장 구하는 건 굉장히 힘든 일이죠. 게다가 사회경험 적은 사람들은 자신의 능력을 과대평가 하는 경향도 있고요. 여러 사람들을 겪어보다 보면 세상엔 자기보다 능력이 더 뛰어난데도 더 적은 돈을 받으며 일하는 사람들이 많다는걸 알게되죠.
24/05/21 11:35
퇴사하고 싶다는 후배들한테, 그럼 일단 이력서와 자기소개서를 써보라고 맞장구 쳐줍니다.
그래도 절반 이상은 그거 쓰다가 '내가 지금 나가면 이 스펙으로 살아남지 못하겠구나' 라는 생각에 다시 마음 잡던지, 아니면 자기계발하겠다고 다짐(만) 하던지 하더라고요.
24/05/21 13:30
실제로는 그만두고 싶지 않았는데 그만뒀다는건 사직서를 카드로 딜 한번 해볼까 했는데 오케이 땡큐 하고 광속 퇴사 처리 케이스인가요 크크
확실히 이직할 때는 최소한의 보험(현직장) 이 있는 상태에서 준비하는게 좋긴 하더군요. 퇴사하고 쉬는 기간이 거의 없다는게 단점이긴 하지만..
24/05/21 14:42
퇴사를 무기로 딜하는 건 딜 받는 입장에서도 얘는 언젠간 내보내야한다는 인식이 심어질 수 밖에 없어서 진짜로 퇴사해도 상관 1도 없을 정도의 상황 아니면 절대로 사용하면 안되는 전략이죠...
24/05/21 14:59
저도 비슷한 생각인게, 그냥 본인 일 주워진거 잘 쳐낸다고 1인분 제대로 하고있다고 생각하는 사람이 생각보다 많아서... 이미 본인 퍼포먼스 보고 일 적당히 던져주고 있다고는 1도 생각 안하고, 남들은 일 잘해서 일 떠맡아서 늦게까지 일하니까 본인이 대단한 대체 불가능한 인력이라고 착각하는 케이스가 생기더라구요. 물론 경험담입니다 크크
그만둔다고 딜치는게 딱 보여서 그냥 그래라 하고 말았는데, 제입장에선 있어도그만 없어도 그만인 인력이라 그만둿을때 딱 반나절 아쉬웟네요.
24/05/21 15:38
저는 사직원 받으면 보통 즉시 수리하는 편인데...
어느 날 베트남의 회사 평가 사이트에 우리 회사 관련한 코멘트를 누가 보여주는데, '경영자가 사표를 내면 바로 수리함. 인간미가 없음'이라고 적혀있더라구요 허허허
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