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21/02/02 20:53
현중은 연봉이 알려진 것과 달리 매우 짰어요.
그리고 결재올릴 때 한자로 된 결재 양식에 수기로 써서 했던 때가 불과 5,6년 전입니다. 복리후생 같은 거 당연히 없고 회원권 가진 콘도 할인이 전부이다시피 했죠. 아 물론 자기네 보유 현대호텔 할인이 있긴 했군요. (물론 무료가 아님에도 추첨식이었...)
21/02/02 20:56
LG는 그나마 나은 편입니다..
보수적이라기보단 그냥 겁이 많다라고 이해하심 됩니다. 늘 총알이 딱 한발 남아서 못쏘는중..
21/02/03 12:12
삼성 현대 LG 그룹 경험해봤습니다.
군대문화는 현대가 최고입니다. LG는 보수적이나 젠틀하기라도 합니다. 우리나라에서 수기 결재 + 임원방 앞에 결재 받으려고 줄서는 조직은 아마 현대 밖에 없(었)을겁니다. 삼성은 그 몇년전 부터 이미 전자결재였습니다. 몇년전이라 지금은 어떨지 모르겠지만요
21/02/02 20:41
기껏 비싼 돈 들여서 뽑아놔도 발언권 안주고 정치질로 밀어버리면 답 없지 않나요?
모바일 사업부 일 추진하는거 보니까 실무자는 개무시하고 뭣 모르는 꼰대가 되도 않는 고집으로 밀고 가는게 밖에서도 훤히 보이던데.
21/02/02 21:01
엘지 사내전문가라하면.. 특별한 경우를 제외하곤..
1.하던 과제를 말아먹거나 날라가서 일이 없음. 위에서 뭐라도 하라고 함 2.구글에서 핫트랜드 검색해서 겁나 미래지향적인 뭐 하나 시작(전공과 무관하고 실무경험0) 3.사내전문가 행세 혹은 위에서 니가 그분야 사내전문가라고 지정 4.약팔고 다니지만 어차피 회사가 진짜 이걸로 사업할건 아닌거 다 알아서 딱히 걱정은 안됨. 5.말아먹으면 또 다음 핫트렌드 찾음.
21/02/02 20:46
한국에서 외국계 기업 다니다가 육아 때문에 잠깐 쉴 때 LG전자 CTO쪽에서 제안와서 만났는데 연봉을 몇 년전 수준으로 제안해서 거절했더니 그것도 많이 제안한거라고 안 온다고 해서 놀래더군요. 연봉이라도 많이 줘야 인재가 가죠.
21/02/02 21:25
근데 기사를 다시보니 뭔가 쎄하네요... 개발자가 아니라 소프트웨어 전문가라;;
뭔가 하청업체 굴리는거 담당할 PM급들만 뽑은 기분인데;;; 그래봐야 이상한 프로젝트 추진하고, 하청에 재하청 들어가고, 돈만 쓰고, 결과는 개판인 미래가 그려지는데...
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