계약직으로 작년에 근로계약을 체결했고 올해도 동일하게 일을 하고 있는데요.
올해 연봉협상 과정에서 회사가 제가 요구하는 연봉수준에 대해 제대로 검토하지 않고 차일피일 미루기만 해서
올해 일을 시작한 이후 지금까지도 근로계약서를 쓰지 못하고 있습니다.

그래서 회사가 최초에 제시한 약간의 인상수준을 수용하는 대신, 3월 말~4월 중에 회사를 그만두고 다른 곳으로 갈 예정입니다.
다만 퇴사 전에 근로계약서를 확정지어야 할 것 같은데요.
아래의 두 가지 방법을 생각해 보았습니다.

1. 원래 계약하기로 한 기간(올해 12월까지)으로 일단 계약하고 차후에 자진퇴사하기,
-> 거의 곧바로(1-2주 내로) 사직서를 내야 해야하기 때문에 혹시 모양새가 안좋아 보인다든가 할지 모르겠습니다.
(이직 예정인 곳이 동종업계가 아니라 공공기관 or 학교라 평판 등에 문제는 없을 것으로 생각합니다.)

2. 퇴사시점까지만을 계약기간으로 조정해달라고 요청한 후 계약기간까지만 일하고 퇴사하기
-> 연봉이 확정이 안된상태에서 사직의사(계약기간 단축)를 밝히면 애초에 제안한 연봉인상마저 주지 않으려고 하거나,
최악의 경우 근로계약서 작성을 차일피일 미루면서 일이 복잡해지지 않을까 우려가 듭니다.

회사가 잘 협조해 준다는 가정에서는 2번이 더 나을 것 같은데, 지금까지의 연봉협상과 근로계약 체결에 임하는 태도 등을 보았을 때
회사의 선의를 기대하기는 어렵다고 생각되어 1번 방법으로 빨리 근로계약문제를 매듭짓고 싶은 쪽으로 기울고 있습니다.

직장 선배님들의 귀중한 의견 들려주시면 감사드리겠습니다!

(참고로 몇일 후 근로기간이 1년이 되기 때문에, 퇴직금은 받을 수 있을 것으로 보이며, 실업급여수령은 고려하고 있지는 않습니다.)