제가 여호와의증인의 교인인 직원이랑 거의 5년 가까이 일하다가 이 친구가 약 3개월전에 돈이 불필요하며 일에 대한 스트레스가 너무 많다고 그만두었습니다.
워낙 일을 잘하던 친구인걸 알아서 돈이며 내가 일하는거며 바꾸겠다하며 잡으려했지만 결국에 떠났죠. 일을 잘하던건 알았지만 이정도로 후임으로 온직원들이랑 차이가 날줄은 몰랐습니다. 나간 한 직원대신 두명을 뽑았는데도 둘이서 그 나간 직원의 60퍼센트도 못하고 있습니다. 전직원의 빈자리 때문에 스트레스가 극에 달하고 있어서, 그 친구를 어떻게 하면 다시 돌아올게 할수 있을까 궁리를 하다가 인터넷에서 닥치는데로 교리에 대해서 읽어보니, 최소한 그 친구의 일에 대한 스트레스 부분에 대해서는 대충 짐작이 갑니다 (불법은 아니지만 약간 그레이 area인 일을 몇번 시킨거에 스트레스를 받은걸로 짐작합니다). 그래서 당연히 이거는 어차피 고쳐야할 부분이고, 이런것들은 고치고 아예 방지하려고 최대한 노력할꺼고 혹시나 너가 스트레스 받을일일거 같으면 말해주면 바로 다시는 안하겠다는 당연히 말해줄 포인트인데, 다른 점들은 어떻게 해서 컴백시키는게 제일 좋을지 혹시 교리에 대해서 아시는분들이 있을까 해서 질게의 힘을 빌려봅니다. 특히 페이 부분이나 (이미 평균을 훌쩍 넘게 페이를 줬지만 평균의 3,4배까지 줄 의향이 있는데, 이렇게 많이주면 오히려 종교 교리 부분에서 역효과가 날지?), 남편의 의견을 되게 교리적으로 중요시 여기는거 같은데 (남편까지 페이매칭을 해주고 스카웃하는게 도움이 될지, 아니면 역효과일지)? 교인이시거나 교리에 대해서 잘아시는분들이 저한테 다른 조언이 혹시 있을까요?
조언 미리 감사드립니다