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21/02/22 14:44
저는.. 개인적으로 mbti 가 겉으로 드러나보이는 사람의 성향에 어느정도 잘 맞다고 생각합니다.
제 친구들 mbti 봤을때 제가 봐온 그 사람의 모습들이랑 비슷했거든요
21/02/22 14:55
항상 인사관리 직무교육이나 보수교육 같은거 받을때마다 mbti는 한물갔고 big5이론이 도 낫다 고 매번 듣는 것 같은데
한번도 big5이론 적용된 모델같은걸 본적이 없습니다..
21/02/22 15:45
이게 설명하려면 긴데, big5랑 mbti는 쓰임새가 다르기 때문에 (big5는 성격변수와 다른 변수들간의 관계 분석 vs. mbti는 인간 유형 분류) 직접 대체할수는 없습니다. 굳이 하려면 big5로 측정한 5개 성격 변수 별로 latent class analysis를 돌려서 인간 유형 분류를 시도할 수는 있겠지만, 그래봤자 mbti 비판요소인 binary 구분의 어설픔 같은 단점을 극복할수는 없어서 안할 겁니다.
짧게 말하면, 한 인간이 어찌 행동할지를 예측-설명하기엔 mbti가 big5보다 적합합니다.
21/02/22 15:47
MBTI가 조사할 때 객관성 100%로 응답할 수 있으면 참고할만한 자료라고 생각하는데
답 체크할 때 대부분 개인의 편향이 들어가서 엉뚱한 케이스가 종종 나오더군요.
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